新たな船出の季節 | 伊東市で不動産売却なら合同会社不動産ガレージ | ブログ

4月になり1週間が経ちました

新たな旅立ち…船出…

希望に満ちた新社会人の皆様おめでとうございます

お取引先でも

新人研修中と思われるリフレッシュなスーツ姿を拝見すると…

ネクタイしてきた方が良かったかなと

我が身を再チェック致します

最近の就職活動は買い手市場のようで

給料や休日などの待遇面がとても恵まれているようですね

何かで拝見しましたが…

数十年前は強面の人事採用担当者や重役を前に

緊張した面持ちで面接に挑む学生…

それに対し…

今の時代を揶揄するようにその立場が逆になり

選び放題の就職希望者の前に

ありとあらゆるスペシャルな待遇を持参する人事担当者…

リアルに表していて面白かったですね

大卒初任給も30万円の大台に乗り

週休2日は当たり前で在宅勤務もOK…

ドレスコードもだいぶカジュアルになりましたね

物価が高い…人手不足…さまざまな理由はあれども

自分のその頃よりも確実に良い待遇ですね

その反面…

今40歳から54歳の年代の方は

就職氷河期世代を生き抜いてきました

1991年のバブル崩壊で経済的不景気で

企業が採用控えをしていた時期に就職活動をしていた世代です

不遇の時代とも言われておりますが

現在の大幅な賃上げの影で

思うように給料が上がらず…

今の新卒社員の待遇を恨めしく思う

時代の流れとはいえ何か改善提案を模索しないとならない

そんな気がします

企業側は…

就職氷河期世代の方が人数が多く

ベースアップが大幅な人件費アップになってしまう

まだ新卒社員のベースアップの方が安く済む…

そのようにお考えの企業が多いと聞きます

でも…

40歳から54歳と言えば中堅以上ですよね

企業として次世代の人材確保も大切なことですが

会社の屋台骨の人材をないがしろにするのは

いかがなものかと思います

愛社精神が強くその企業の一番の消費者でもある社員ですよ

社員が自分の会社を愛せなかったら

一般の顧客からも愛されませんよ

苦しい中での賃上げムードなのはわかりますが

この世代の方々は一番消費して頂ける世代でもあります

その方々が不満を抱いていたら

経済活動にじんわりと影響が出るのではないでしょうか…

不遇な氷河期世代の皆様も

会社に求められるスキルアップは

自己投資してでも磨き続けるべきだと思います

この世に生を受けその時代に当たってしまったからと

嘆くばかりでなく

会社からベースアップするから働いてくれと

言わせるような人材であり続ける努力は

死ぬまでなさるべきだと思います

人手不足なのですから！

いくつになっても夢を追いかけましょう！

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